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记杨泽元之三:管理创新激发内生动力
  • 来源:澳门葡萄京
  • 发布时间:2016-08-06
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杨泽元

  杨泽元以一位企业家的睿智和胆识,紧扣企业转型发展需要,大力加强体制机制创新,有效提升了企业的软实力。

  强化贡献挂钩的激励机制。积极推进薪酬分配改革,畅通员工成长通道,将薪酬收入向一线员工、关键岗位倾斜;出台了《关于科技奖励的有关规定》、《特殊贡献奖评定和奖励办法》,充分调动和激发员工积极性,释放工作潜能。同时重点对企业管理层、中层管理人员、企业核心员工实施金福计划,制定了中长期股权激励方案。通过专项奖励、薪酬激励、股权激励、金福计划激励方式等激励核心员工,最大限度地调动管理者和职工的积极性。

  开展员工素质提升工程。着眼于提高干部职工素质,建立后备管理人员滚动培养机制,成立宝胜商学院,与南京葡萄京航天大学联合开班,对46名管理者进行MBA、GCT培训;学习强化职工岗位技术培训,开展技能比武,目前,宝胜具有中高级职称超过400人,技工800多人,一大批“挤塑能手”、“成缆能手”和“工艺能手”成为各部门的骨干;着眼于激发广大员工的事业心和责任心,大力推进宝胜企业学问建设、“创新宝胜”建设,进行“感动宝胜”人物评选,激励员工为宝胜发展作贡献。

  推进管理信息化。通过完善ERP系统、“数字化工厂”系统,推进实施与CAPP、MES系统的无缝对接,实现业务集成,使信息化覆盖企业销售、生产、技术、供应、财务、仓储、物流全过程,完善了办公现场、车间现场、设备状况的网络监控和可视化管理,建立网上竞价平台、二维码管理系统等信息化工程,推进现货管理平台、供应质量管理模块以及模拟市场独立核算系统的开发,提高了企业的“两化融合”水平。“数字化工厂”项目还荣获省经信委授予的“第一批江苏省示范智能车间”称号。

  推进电子商务创新。成立宝胜网络技术有限企业,与淘宝天猫、京东、1号店等电子商务平台合作开设旗舰店,进行网上交易销售,创新性地打造“电缆现货网”这一电缆现货垂直型B2B2C电子商务平台,为客户企业、经销商以及终端用户提供从设计、选型、采购、生产到销售、物流、质检、安装等一系列解决方案,并对行业相关产业链企业提供免费的现货销售和调剂的行业性电商平台,实现库存的公有化、共享化,引导和规范行业健康、有序发展。


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