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成飞锻铸企业锻压工段: 汗水铸就腾飞梦想
  • 来源:中航工业
  • 发布时间:2010-08-26
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      有一个梦想,在信念中饱经风霜;有一声呼唤,在蓝天里荡气回肠……”4月的一个早晨,中航工业成飞企业锻铸企业六号厂房内飘出一阵阵响亮歌声,仔细听,原来是锻压工段职工正在学唱中航工业司歌《告诉世界 告诉未来》。

唱司歌,锻压工段跑在前,生产上,这个工段更不落人后。从2006 年起,工段连续5年受到成飞企业表彰,43名员工组成的是一支团结和谐、作风过硬的团队。最近3年,工段产品合格率一直都保持在99.5%以上。

工段近年开始实施的炉灶责任制,在提升产品质量方面起到了很好的推动作用。工段从去年年初开始把生产、质量、安全等指标下到每个炉灶,每项指标都与该炉灶所有职工的经济收入挂钩。同时,在每个炉灶内部注重发挥上手(指主要操作人员)牵头作用,专门设立上手津贴给予奖励,同时也制定了对工长、副工长和上手的管理考核规定。

以点带面,充分发挥技能人才的作用,是锻压工段抓产品质量的又一个好点子。这个43人的团队有6名技师、2名高级技师。工段制定了技师讲课制度,要求每一名高级技师和技师,每年都要针对工作中的质量问题给大家授课。前不久,曾获得企业荣誉劳模称号的党员、高级技师许建忠在讲授台阶轴的锻造工艺及方法时,还专门打制了样品进行说明,职工们听了都说直观、易懂、效果好。

每季度以书面形式至少上报一条合理化建议和小改小革建议,是工段下达给技师们的另一项优化质量的硬性任务。2009年至今,6位技师共上报各种建议11条,其中,高级技师杨国发的环圈自由锻件产品质量改进、荣誉劳模许建忠的自制小工装,提高螺杆生产效率两项革新成果荣获企业工会革新奖。

锻压工段40多人绝大多数是男性,是个阳刚气十足的集体,但这里也不乏和谐与温馨。荣誉劳模许建忠本是位技能高手,曾多次在各种技术大赛中获奖,但在两年前的成都市骄子杯百万职工技能大赛中却没取得好成绩。原因很简单,赛前他顾不上练功夫,而是忙着教徒弟,把自己的操作技术、操作诀窍手把手地教给工段另外几名参赛人员。得到许建忠的真传,徒弟们在大赛中进步明显,其中一人获得了第二名的好成绩,后来还因此评上技师职称。对此,许建忠却不悔恨,相反还很欣慰,他觉得工友们也是代表成飞,他们获奖就和自己获奖一样。与许建忠相仿,工长杨昌俊曾两次把技师指标让给技术骨干,至今谈起来,受让的技术骨干都感动不已。

2008年,某种新材料锻件研制任务下达到工段,他们就边干边学习,边干边琢磨,配合工程技术人员查资料、做试验品,一次不行做二次,二次不行接着开始第三次……经常干得忘了吃饭、忘了下班。他们最终成功试制出了这种新型锻件,填补了企业空白。

盛夏的锻压工段,炉灶火焰熊熊,厂房内温度高达40多度,炉膛前操作工个个汗湿衣衫。在这样的环境里,靠着强力的大风扇、靠着专业厂和工段发放的防暑降温药品,工人们依然出满勤、干满点,一年一年顽强坚守在锻压炉前。今年,重点型号任务在成飞全面展开,工段异常繁忙,他们又经常一天两顿吃在现场、加班加点成为家常便饭……

    澳门葡萄京 尹涛 报道

 


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